حساب مكافاة نهاية الخدمة للموظفين , طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

 

كيفية حساب مكافأه نهايه الخدمه للموظفين بطرق سهل و بسيط

 

 

يعتبر احتساب مكافئه نهايه الخدمه و الفصل التعسفى من الأمور البسيطه فقانون العمل الفلسطيني، و لكن بالرغم من هذا تكثر الأسئله حولها، مما دعا الي كتابه مقاله قصيره قدر الإمكان حول ذلك المقال لتكون سهلة

 

وسريعه الفهم علي جميع من يهتم فهذا الموضوع.

 

أولا: مكافئه نهايه الخدمة


لكل نجعل المقال سهلا قدر الإمكان لنقسم نهايه الخدمه الي حالتين فقط

 

الحاله الأولى: حصول العامل علي نهايه خدمه تساوى شهر عن جميع سنه قضاها العامل فالعمل

 

وهذة تكون فحال:


1. قضي العامل 10 سنوات فأكثر لدي رب العمل.

 

2. انتهي العمل لأى اسباب ما عدا حاله الاستقالة

الحاله الثانية: حصول العامل علي مكافئه نهايه خدمه تساوى ثلث او ثلين شهر عن جميع سنه قضاها فالعمل

 

وهذة تكون كالتالي:


1. قيمه ثلث (1/3) شهر عن جميع سنه قضاها فالعمل اذا استقال من عملة قبل مرور 5 سنوات علي عمله.

 

2. قيمه ثلثى (2/3) شهر عن جميع سنه قضاها فالعمل اذا استقال من عملة قبل مرور 10 سنوات علي عمله

ثانيا: الفصل التعسفي

 

يستحق العامل تعويضا عن فصلة تعسفيا مقدارة اجر شهرين عن جميع سنه قضاها فالعمل علي الا يتجاوز التعويض اجرة عن لمدة سنتين.

 

ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفى اضافه الي حقوقة العماليه الأخري و منها حقة فمكافئه نهايه الخدمة.

 

ويجدر الانتباة ان التعويض عن الفصل التعسفى يجب الا يزيد بأى حال من الأحوال عن 24 ضعف اجر العامل (أجرة عن لمدة سنتين).

 

ثالثا: ملاحظات

1. يحتسب احدث راتب تقاضاة العمل لغايات حساب مكافئه نهايه الخدمه او التعويض عن الفصل التعسفي.

 

2. تحتسب مكافئه نهايه الخدمه و تعويض الفصل التعسفى للعامل بالقطعه او بالعموله علي اساس متوسط اجرة الشهرى فمده السنه الأخيرة.

 

3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المده او غير محدد المده علي استحقاق مكافئه نهايه الخدمة.


4. تحتسب كسور السنه لغايات حساب مكافئه نهايه الخدمة.

 

5. ربما تختلف قيمه التعويض عن الفصل التعسفى بين العقود محدده المده و غير محدده المدة.

رابعا: مثال تطبيقي

 

عامل يحصل علي راتب شهرى مقدارة 300 دينار و عمل 3 سنوات

فى حال الاستقاله تكون مكافئه نهايه الخدمه هى ثلث شهر عن جميع سنه (كونة عمل اقل من 5 سنوات) و ثلث

 

راتبة هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن جميع سنه قضاها فالعمل) و تكون مكافئه نهايه خدمتة فهذة الحاله هى 300 دينار (1/3*300*3=300).

 

فى حال الفصل التعسفي


تكون مكافئه نهايه الخدمه هى شهر عن جميع سنه (كونة لم يستقيل) و راتبة هو 300 دينار فيضرب فعدد سنوات

 

عملة (3 سنوات) فتكون مكافئه نهايه خدمتة هى 900 دينار (300*3=900).


ويصبح تعويضة عن الفصل التعسفى هى شهرين عن جميع سنة، و راتبة 300 دينار فيضرب فعدد سنوات عملة (3

 

سنوات) و بضرب الناتج ف2 (شهرين عن جميع سنة) و يصبح تعويضة عن الفصل التعسفى هو 1800 دينار (300*3*2= 1800).

 

مجموع ما يحصل علية هو 900 مكافئه نهايه الخدمه 1800 دينار بدل فصل تعسفى (900+1800= 2700).

 

حسابات مكافاه نهايه الخدمه للموظفين

 




حساب مكافاة نهاية الخدمة للموظفين , طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين